体检不合格导致无法入职，体检费应该由谁支付

体检不合格无法入职，体检费承担需分情况。依据法律规定，若用人单位通知入职后要求体检，费用应由用人单位承担；若未设定具体要求，则按公司规章制度处理。《劳动合同法》等法律对此有相应原则。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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体检费承担需分情况。具体操作：1.若用人单位通知入职后体检，费用由单位承担，应保留体检通知和费用单据；2.若招聘时要求体检报告且未规定费用承担，则按公司规章制度或一贯原则处理，需查阅公司相关规定并咨询人事部门。
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体检费支付方式需视情况定。若用人单位入职后要求体检，则费用由其承担；若招聘时仅要求体检报告，则按公司规定处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规，确保双方权益。