工作单位未缴纳社保

你完全有权要求单位补缴社保并支付可能的滞纳金。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若单位未按时缴纳，根据相关法律条款，除补缴社保费用外，还可能面临支付滞纳金等处罚。因此，你可以先与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，直至申请劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
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维护社保权益的操作如下：首先，尝试与公司协商，要求补缴社保；其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由专业人员介入协商；最后，若仍无法解决，到社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。每个阶段都需保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，你需要准备以下证据来维权：1. 与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等；2. 单位未缴纳社保的证据，如社保缴纳记录、个人社保账户查询结果等；3. 尝试与公司协商的书面记录或邮件往来等。准备好这些证据后，按上述流程进行维权。