签了调岗协议反悔

如果你反悔调岗协议但用人单位不同意，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，你不能直接返回原岗位。因为劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若未经协商或协商不一致，你单方面返回原岗位可能构成违约行为。此时，建议与用人单位进一步沟通，或寻求劳动仲裁委员会的帮助以维护自身权益。
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若双方就调岗反悔事宜协商不成，你可采取以下措施：1. 收集与调岗相关的所有书面证据，如调岗协议、沟通记录等。2. 了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和解除的条款。3. 尝试与用人单位通过调解解决争议，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位在调岗反悔争议中应承担以下责任：1. 遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工进行平等、自愿的协商。2. 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。3. 在处理调岗反悔争议时，用人单位应尊重员工的合法权益，避免采取不当手段损害员工利益。